경기도사회서비스원, ‘나의 업무 강점 찾는다!’ 행동유형 분석을 통한 긍정적인 조직문화 정착 우민기 기자 woomin80@sudokwon.com

2024년 05월 27일(월) 19:03

[우민기 기자] 사진설명) 27일 본부 지하 1층 교육장에서 경기도사회서비스원 직원들이 조직문화 교육을 듣고 있다.

경기도사회서비스원은 27일 본부 지하 1층 교육장에서 ‘2024년 경기도사회서비스원 제1차 조직문화교육’을 진행했다.

이번 조직문화 교육은 전직원을 대상으로 진행되었으며, 교구를 활용하여 다섯가지 행동 유형을 분석한 후 ‘나와 팀원의 행동 특징 이해’라는 소주제로 진행되었다.

강사로 나선 유&미관계연구소 허유미대표는 ▲드라이버 카드를 활용한 다섯가지 행동유형 분석 ▲조직 내 서로의 행동 특징 이해를 통해 팀워크를 강화하고 서로의 마음 근력을 높이는 것이 중요함을 강조했다.

교육에 참여한 한 직원은 “교육을 통해 업무할 때 내가 가진 습관적 행동을 분석할 수 있는 의미있는 자리였다”라며 “팀원들의 행동 유형을 공유하여 업무 수행 시의 특징을 분석하고, 팀원의 업무적 강점 및 스트레스 요인을 파악하여 긍정적인 조직 문화를 조성할 수 있는 소중한 시간이었다”고 소감을 말했다.

경기도사회서비스원 안혜영 원장은 “넌 왜 사니? 지금 행복하십니까? 와 같은 철학적인 질문을 던짐으로써 ‘직장’이라는 같이 만들어가는 울타리 속에서 서로를 이해하고 보완할 수 있는 시간을 마련했다”라며 이번 행동유형 분석을 통해 직원들이 자신의 습관적 행동유형을 파악하고 내 마음에 스트레스 요인을 긍정적인 자원으로 전환하기 위해 교육을 구상했다”라며 “이번 기회를 통해 나와 동료의 성격, 업무방식 등을 이해하고 서로 배우는 시간이 되길 바란다”라고 전했다. “앞으로도 경기도사회서비스원 내 긍정적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 교육을 진행할 계획이다”라고 밝혔다.

한편 경기도사회서비스원은 임직원의 역량 강화 및 조직문화 개선을 위한 직급 및 직능별 교육을 확대 시행하고 있다.

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