| 일본의 외국인 돌봄인력 확보 방안 국회도서관, 『현안, 외국에선?』 (2024-14호, 통권 제86호) 발간 유한태 기자 yht1818@sudokwon.com |
| 2024년 07월 11일(목) 16:28 |
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전체 인구의 25%가 노인으로 초고령사회 국가로 진입한 일본은 돌봄인력에 대한 수요 급증으로 일찍이 2000년도에 개호보험제도를 도입한 바 있으며, 2008년부터는 외국인 돌봄인력을 고용하여 운용하고 있다.
일본의 외국인 노동자를 통한 돌봄인력 확보는 ▲경제동반자협정으로 입국한 간호사·돌봄인력, ▲외국인 체류자격 ‘개호’, ▲‘기능실습’, ▲‘특정 기능’ 등 외국인 체류 또는 고용 관련 네 가지 프로그램을 유기적으로 연계하여 활용하는 것이 특징이다.
일본은 외국인 돌봄인력을 구체적으로 확대하기 위하여 유학생만 취득할 수 있었던 ‘개호’ 비자를 특정 기능 인력과 경제동반자협정으로 입국한 간호사·돌봄인력도 신청할 수 있도록 하였다. 특히, 특정 기능으로 입국한 외국인이 돌봄시설에서 3년 이상 근무하거나 관련 연수를 받을 경우와 경제동반자협정 간호사·돌봄인력이 4년 이상 시설에서 근무한 경우에는 개호복지사 자격증을 취득하여 ‘개호’ 비자를 받을 수 있도록 하고 있다. 개호복지사 자격증을 취득할 경우 일본에서 영구 거주가 가능하므로 이 제도는 외국인들 사이에서 많은 인기를 얻고 있다.
일본의 돌봄시설 등 사업장에서는 일본인과 외국인의 급여 차이를 두지 않고 있으며, 외국인 고용자를 위한 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있어 외국인 노동자들도 직무와 근로 환경에 상당히 만족하는 것으로 나타나고 있다. 아울러 일본 정부는 외국인 돌봄인력의 활용 영역을 점차 시설돌봄에서 가정돌봄으로 확대해 나가고 있다.
이명우 국회도서관장은 “우리나라도 저출생·고령화 추세가 가속화되고 있어 돌봄인력 부족 현상이 심화될 것으로 예상되므로 적극적인 대책 마련이 시급하다”고 언급하고, “국가 차원에서 외국인 돌봄인력을 수용한 일본의 정책 사례가 우리나라의 고령자 돌봄 정책 수립에도 참고가 될 것”이라고 밝혔다.
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