| 직장 내 괴롭힘과 인권 침해와 해결 방안은? 의정부/장초복 기자 cbjang55@sudokwon.com |
| 2024년 09월 23일(월) 15:36 |
이러한 사건을 해결하기 위해서는 먼저 직장 내 괴롭힘에 대한 인식 개선이 필요하다. 직장 내 괴롭힘은 단순히 개인 간의 문제가 아니라, 조직 내에서의 구조적인 문제로 인식되어야 한다. 이를 위해 직장 내 괴롭힘에 대한 교육과 예방 프로그램을 강화하고, 직장 내 괴롭힘에 대한 신고 및 대응 체계를 마련해야 할 것이다.
또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 신고 및 대응 체계를 강화하고 사실 조사가 명확하게 이뤄져야 한다.
직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 원활하게 이루어질 수 있도록, 신고자의 신원을 보호하고, 신고자에 대한 불이익을 방지하는 등의 조치를 취해야 하지만 사실과 달리 상대방을 비하할 마음으로 이뤄지는 무조건적인 신고 체제도 변해야 할 것이다.
또한, 신고된 사건에 대한 신속한 조사와 대응이 이뤄져야 하며, 가해자에 대한 적절한 징계와 교육 등이 이뤄져야 한다. 그러나 일방적인 가해자로 취급 받는 사례가 발생될 우려도 있어 사실을 정확하게 판단해 개인감정을 표출해서 피해를 보는 일이 없도록 조사하는 과정이 명확해야 한다는 것 즉 윗사람의 판단과 개인감정 등 미리 정해놓은 짜깁기식 판단에 따르면 안된다는 것이다.
직장 내 괴롭힘을 방지하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있다.
직장 내 괴롭힘을 명시적으로 금지하는 정책을 수립하고, 직원들에게 이를 알려야 하며 직원들에게 직장 내 괴롭힘에 대한 인식과 대응 방법을 교육하고 훈련시켜야 한다.
직원들이 괴롭힘 사건을 신고할 수 있는 명확하고 안전한 신고 체계를 마련 괴롭힘 사건이 발생하면 적극적으로 대응하고, 적절한 조치를 취하여 피해를 최소화 하는 것도 매우 중요하다.
또한 괴롭힘 피해자에게 심리적, 법적인 지원을 제공하여 그들이 안전하게 일할 수 있도록 돕는 것도 중요하며 직장 내 괴롭힘을 저지른 가해자에게는 적절한 제재를 가하고, 이를 통해 다른 직원들에게 경각심을 심어 주어야 할 것이다.
이러한 조치들을 통해 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 안전한 작업 환경을 조성할 수 있는 것 아닌가?
마지막으로, 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 및 대응 체계의 강화가 필요 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 프로그램을 강화하고, 직장 내 괴롭힘에 대한 인식 개선과 교육 등을 지속적으로 실시해야 한다.
또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 대응 체계를 강화하고, 신고 및 대응에 대한 절차를 명확히 하여 해결 방안들을 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 문제를 해결하고, 보다 건강하고 안전한 직장 환경을 조성할 수 있을 것으로 사료된다.
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