[의정부/장초복 기자] 의정부 시 산하 기관의 조직 내 갈등과 차별 문제가 심각하게 발생하고 있다.

이 같은 사안은 직장 내 매우 심각한 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 인사 정책 개선과 채용 절차의 투명성 확보, 갈등 조정과 커뮤니케이션 개선이 필요하다는 시민 여론이다.

그러므로 조직 내에서 정상적으로 입사한 일반 사원들이 차별을 받지 않도록 하는 것이 중요한 것이다.

이를 위해서는 조직 구성원들을 자세히 들여다보아야 하며, 입사 경위와 인사 제도, 승진 등이 적절한지 평가해야 한다.

또한, 채용 시 조직 내규 에 맞는 기준을 정해 채용 기준과 관련 없는 외부인 을 채용하지 않는 것이 중요하다.

채용 기준도 수시로 바꿔 가며서 미리 입사할 사람에게 맞추워 채용 기준을 입맛에 맞게 정해서 입사 하기에 더욱 조직 내 갈등의 원인이 된다.

그러므로 시 산하 기관은 조직 구성원들을 자세히 들여다 봐야 할 것이며, 경력자 채용 시 산하 기관의 조직 문화 및 근무 분위기를 대대적으로 개선하여 근무 환경을 높이면 소통하는 분위기 속에서 업무 성과가 높아질 것이고
또한 인사 채용 시 조직 내규 에 맞는 기준을 정해 업무와 관련 있는 직원을 반드시 채용 해야 하는 것이 가장 중요하다.

그래야 직원들과 소통 업무 협조 등 직원 간의 화기애애한 가운데 근무를 하게 되고 좋은 분위기 속에 업무 성과도 높아질 것으로 기대된다.

외부 인사를 채용하기 위해 인사 규정을 수시로 바꿔 가면서 채용 하는 것은 조직 문화의 갈등의 원인이 될것이다.

의정부/장초복 기자 cbjang55@sudokwon.com 의정부/장초복 기자의 다른 기사 보기