[의정부/장초복 기자] 의정부시 산하기관의 리더가 주간일정 없이 자기 맘대로 행동하고 일정 계획성 없이 행동하는 것은 리더십과 업무 관리에 부적합한 행동으로 평가될 수 있다는 여론이다

지방자치시대에 시장.시의장 하다못해 각 동장들도 주간계획 일정을 공포 하고 있다

리더는 팀의 방향성과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 일정과 계획을 세워야 하는것이 원칙이며 정상적인 조직이라고 볼수있다
그래야 직원들은 리더로부터 일정과 업무 지시를 받고, 결재를 받기 위해 업무를 원활하게 수행할수 있기 때문이다

하지만 리더가 일정을 자기 편한대로 행동하는 조직은 역행정으로 볼수밖에 없다 일정 계획표나 방향성을 제시하지 않고 한 주간을 보낸다면 , 직원들은 일의 우선순위나 방향성을 파악하기 어려울 수 있고 직원들의 혼란과 업무 집중도 하락으로 이어질 수 있는 것이다

또한, 하위직원들의 고충을 고려하지 않고 결재를 요구하는 리더는 팀원들의 동기와 참여를 저하시킬 수 있기 때문에 주간 일정을 밝혀야 하는 것이다

따라서, 리더는 효율적인 일정 관리와 업무 계획을 통해 팀원들에게 방향성을 제시하고, 직원들의 고충과 의견을 존중하는 리더십을 발휘해야 조직의 극대화를 이룰수 있는것이다

어느 산하기관 이라고 서술 하지 않겠다 ! 아직도 주간 일정을 밝히지 않는 기관은 직원들의 고충을 헤아리기 바라며 한주간의 일정을 공개해야 할것이다
큰 비밀도 아닌데 왜 주먹구구식 행정을 펼치는것인가 ?

마지막으로 리더는 팀의 성과와 팀원들의 만족도를 높이기 위해 적절한 업무 분배와 의사소통을 지원해야 직원들과의 소통으로 화기애애한 직장 분위기를 조성하는것이 리더쉽이 아니겠는가~~