[의정부/장초복 기자] 인사 정책과 조직 문화 채용과 임명에 대한 불만과 리더의 역할"

조직 내에서 채용과 임명에 대한 불만과 우려가 지역사회에 많이 나타 나고있어 대책이 시급한 실정이다

직원들이 적절한 기준과 근거 없이 임명되거나 승진되는 것에 대해 불만을 품는 것은 이해할 수 있는 상황이다. 또한, 퇴직한 직원을 다시 재임용하려는 소문이 돌고 있어 조직 문화에 문제가 생길 수 있기때문이다

리더는 직원들의 의견을 존중하고, 조직 내의 공정성과 투명성을 보장하는 인사 정책을 수립해야 합니다. 직원들의 업무능력과 업적을 고려하여 적절한 기준과 절차를 마련하고, 임명과 승진에 대한 결정을 공정하게 내릴 필요가 있다.

또한, 퇴직한 직원을 다시 임용하려는 경우에는 그 이유와 근거를 명확히 설명하고, 직원들의 의견을 충분히 수렴하여 조직 내의 불화를 예방해야 할것이다

리더는 직원들 간의 원활한 협력과 의사소통을 도모하며, 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성해야 할것이다

이를 위해 리더는 직원들의 의견을 듣고 문제가 되는 부분을 개선하는 노력을 기울여야 한다

리더는 직원들이 조직에 대한 신뢰를 갖고, 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하기 때문이다

의정부/장초복 기자 cbjang55@sudokwon.com 의정부/장초복 기자의 다른 기사 보기