[유한태 기자] 산업부 산하 공기업 중 임원 평균 기본급이 가장 높은 곳은 한전이었다.

더불어민주당 정청래 의원(서울 마포을, 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회)이 산업부 산하 17개 공기업 및 공공기관 경영정보 공개시스템으로부터 받아 분석한 자료에 따르면 한국전력공사가 2022년 기준 임원 평균 기본급 1억 3,920.3만 원으로 가장 높았고, 대한석탄공사가 1억 339.4만 원으로 가장 낮았으며, 신입직원 평균 기본급 역시 한국전력공사가 3,760만 원으로 가장 높았고 한국가스기술공사가 2,473만 원으로 가장 낮았다.

17개 공기업 임원 평균 기본급은 1억 2,312만 원이고 신입사원 평균 기본급은 3,316.4만 원으로 평균 격차는 3.71배였다.

임원 평균 기본급은 강원랜드가 1억 3,175.8만 원으로 한전의 뒤를 이었고, 한수원 1억 3,060.1만 원, 한국가스공사 1억 2,687.8만 원 순이었다.

신입직원 평균 기본급은 한국광해광업공단이 3,663.7만 원, 한국전력기술이 3,648.3만 원, 한전KPS 3,561.9만 원, 한국석유공사 3,468.1만 원 등이 뒤를 이었다.

임원과 신입사원 평균 기본급 격차는 강원랜드가 4.94배로 가장 높았고, 한수원이 4.33배, 한국가스기술공사가 4.2배, 한국가스공사가 3.9배, 한국남부발전이 3.83배 순이었다.

상하위 임금 격차는 대한석탄공사가 3.23배로 가장 낮았다.

17개 공기업 사장의 2022년 기본급도 한전이 1억 6,103.7만 원으로 가장 높았고, 한국가스공사와 강원랜드가 1억 4,639.8만 원으로 뒤를 이었다.

정청래 의원은 "자본잠식·부채비율 급등으로 공기업 뼈를 깎는 자구 노력, 경영 효율화가 필요한 때다. 임원들의 기본급 외 수당, 성과급 등 추가적으로 지급되는 연봉이 적정한지 살펴볼 필요가 있다."며, "우리나라는 상·하위 소득격차가 OECD 하위 수준이다. 기업 내 상·하위 소득 양극화를 줄이기 위한 노력도 함께 진행되어야 할 것"이라고 강조했다.

유한태 기자 yht1818@sudokwon.com 유한태 기자의 다른 기사 보기